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6047 - 使命規定の意義解説 改正社労士法で新設され 都社労士会山手統括支部Fri, 05 Dec 2025 - 0h
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6046 - 総合職も転勤なし 50人以上拠点で選択可に DAIKENFri, 05 Dec 2025 - 0h
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6045 - １月末までに申請を 留学から就労へ切替で 入管庁Fri, 05 Dec 2025 - 0h
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6044 - 重点交付金を拡充 中小企業の賃金引上げへ 政府・総合経済対策Fri, 05 Dec 2025 - 0h
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6043 - フリーランス法違反 ハラスメント対策が突出 「抜け落ち」顕著に 東京労働局Thu, 04 Dec 2025 - 0h
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6042 - ベア1.2万円以上要求へ 闘争方針案を示す 前年未達の現実踏まえ 金属労協Thu, 04 Dec 2025 - 0h
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6041 - 家族手当、住宅手当など ６つの待遇を新たに記載 同一賃金指針案で 厚労省Thu, 04 Dec 2025 - 0h
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6040 - 通勤手当 非課税限度額を引き上げ ４月１日以後が対象 国税庁Thu, 04 Dec 2025 - 0h
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6039 - はさまれ・巻き込まれ 死傷者数が改善せず 製造業８割で対策も 高知労働局Thu, 04 Dec 2025 - 0h
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6038 - 賞与や手当組み込み10％のベア セガWed, 03 Dec 2025 - 0h
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6037 - ＋ＳＡＦＥ協議会 小売・介護で初の合同開催 千葉Wed, 03 Dec 2025 - 0h
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6036 - 情報をサイトへ集約 法定制度の複雑化背景に 青森労働局・育児との両立支援Wed, 03 Dec 2025 - 0h
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6035 - カスハラ条例を「知らない」２割 北海道Tue, 02 Dec 2025 - 0h
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6034 - 300人以下事業者 「今年度に賃上げ実施」は56％ 中小企業団体中央会調べTue, 02 Dec 2025 - 0h
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6033 - 歯科保健対策の重要性解説 港地区安全大会Tue, 02 Dec 2025 - 0h
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6032 - 等級に見合う目標を 生成ＡＩに「壁打ち」させ 矢作建設工業Tue, 02 Dec 2025 - 0h
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6031 - ガラス外装清掃を追加 厚労省・団体等検定Tue, 02 Dec 2025 - 0h
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6030 - 作業標準化めざして「教科書」を作成した企業を大賞に 東京都・中小企業の技能人材育成でMon, 01 Dec 2025 - 0h
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6029 - 最大960万円を補助 国の賃上げ助成対象外へ 長野県Mon, 01 Dec 2025 - 0h
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6028 - 大企業まで拡大も もにす認定制度の対象 厚労省研究会Mon, 01 Dec 2025 - 0h
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6027 - 賞与の月給化「あった」３割 パーソル総研Mon, 01 Dec 2025 - 0h
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6026 - ８カ月の日本語指導 特定技能２号へ移行支援 茨城県Mon, 01 Dec 2025 - 0h
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6025 - 「医師面接」指導前年から減少に 福岡労働局Fri, 28 Nov 2025 - 0h
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6024 - Ｇ検定を係長要件へ 昇格にＡＩ知識求める スズキ・ＤＸ戦略Fri, 28 Nov 2025 - 0h
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6023 - 金銭救済制度 16％が「必要」 解雇経験者アンケートで 厚労省Fri, 28 Nov 2025 - 0h
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6022 - 明示内容十分確認を 違約金の紛争受けリーフ 厚労省Fri, 28 Nov 2025 - 0h
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6021 - 悪質行為への対処方針周知 カスハラ抑止狙う 厚労省・指針素案Thu, 27 Nov 2025 - 0h
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6020 - 東北地方整備局・建設業向け クマ対策で事例集を作成 忌避剤の携行などThu, 27 Nov 2025 - 0h
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6019 - 80周年記念しあり方を議論 公益と労使代理人で 全労委総会Thu, 27 Nov 2025 - 0h
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6018 - 特定技能外国人 留学ビザで年100人受入れ 大型運転者に育成 ヤマト運輸Thu, 27 Nov 2025 - 0h
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